МБОУ СОШ с.Сосновка

В 2012 году наше село вошло в состав перспективных сёл Пензенской области. И это не случайно, так как для этого существуют следующие предпосылки:

1. С рождаемостью в Сосновке все прекрасно: отчасти благодаря нашему селу район вышел на первое место в области по количеству малышей, появившихся на свет. В последние годы на территории  Сосновской сельской администрации наблюдается тенденция увеличения рождаемости. За последние 10 лет рождаемость увеличилась с 18 до 40 младенцев в год.

Мы проанализировала количество наших будущих первоклассников на следующие 5 лети сделали вывод, что количество первоклассников увеличивается с каждым годом.

2. Впервые за 30 лет в 2012 году рождаемость в нашем селе превысила смертность.(родилось -      чел., умерло -      чел.)

 3. В отличие от многих других сел здесь сохранилось население, сохранены многие социально-значимые объекты: 2 школы, 2 детских сада, Дом культуры, 3 библиотеки, подростковый клуб «Сокол» и другие.

 4. Близость к областному  центру  дало толчок к развитию предпринимательской деятельности, созданию кооперативов, обществ с ограниченной ответственностью, индивидуальных предпринимателей, занятых в различных сферах деятельности. Надо отметить, что многие предприятия работают успешно и наращивают объемы производства: 17 предприятий розничной торговли, 3 предприятия по переработке древесины, 6 Крестьянско-фермерских хозяйства, 4 СПК.

5. Количество  выпускников МБОУ СОШ с.Сосновка, вернувшихся после обучения в высших и средних учебных заведениях в с.Сосновку за последние 6 лет составляет 68 %.

 Основные места работы выпускников школы, которые после окончания высших и средних учебных заведений вернулись жить в своё село:

• ОАО ПТФ «Васильевская» - 24
• У местных предпринимателей - 15
• ФГУ КП 7/12 – 4

 6.Наше село сейчас в этом году участвует в 5 целевых областных программах: «Перспективное село», «Чистая вода», «Приобретение коммунальной техники», «Перевод домов на индивидуальное отопление»и «Возрождение культуры».

За эти достижения в рамках программы «Перспективное село» село Сосновка  получило 21,5  миллион рублей на благоустройство: у нас построили дорогу и тротуары, сделали уличное освещение.

Как отметил глава администрации Сосновского сельсовета Назыф Мамлиев:  «В селе должны быть в первую очередь комфортные условия для проживания: детский садик, нормальное школьное образование, медицинское обслуживание и культурные учреждения. Тогда молодежь останется здесь, и рождаемость повысится».

Школа тоже не осталась в стороне этого проекта. В школе была создана инициативная группа из педагогов и обучающихся. Выполнив анализ производственных площадей, социальной площадки и активности населения, особенностей образовательной площадки, ребята пришли к выводу, что  село обладает огромным потенциалом трудовых ресурсов, когда предприятия испытывают дефицит в кадрах.   В ходе «мозгового штурма» было выявлено много проблем села и выдвинуто большое количество предложений по их решению. Но наиболее актуальной показалась проблема нехватки квалифицированных специалистов на сельхоз предприятиях села. Дело в том, что на территории населенного пункта  располагаются крупные, развивающиеся предприятия сельскохозяйственного назначения, такие как: ОАО ПТФ «Васильевская» (на территории Сосновской администрации находится 3 площадки), крестьянско (фермерское) хозяйство «Сурский страус», КФХ  «Лисенков», ИП «Тюрденев» и др. на этих предприятиях имеется много современной техники: трактора, погрузчики, кары и др. Но специалистов на эту технику найти тяжело. Поэтому была предложена идея создания площадки по  подготовке специалистов-механизаторов  для местных предприятий с использованием имеющейся материально-технической базы села.

Сосновские ребята совместно с педагогами разработали проект под названием «Сосновка - кузница кадров», где предложили, на их взгляд, эксклюзивный вариант развития села.

Содействие в разработке проекта оказал предприниматель Лисенков Николай Николаевич, который согласен предоставлять населению образовательные услуги по подготовке специалистов – механизаторов на базе своего предприятия.

Результатом проекта станет создание Центра подготовки специалистов- механизаторов из числа выпускников школы, населения трудоспособного возраста, что повлечет за собой закрепление на селе молодых людей, расширение производственных площадей, а значит -  процветание Сосновки.

На сегодняшний день Лисенков Н.Н. подал документы на получение лицензии на обучение населения, подготовил площадку и технику для практических занятий. А команда школы провела опрос среди школьников и молодёжи села, желающих получить дополнительное образование с получением официального документа. На сегодняшний день желающих набралось уже более 20 человек.

Данный проект мы представляли на финале областного конкурса инновационных проектов "Живи, село!". Презентация проекта состоялась 17 августа 2012 года в большом зале нового корпуса областной библиотеки им.Лермонтова.Проект заинтересовал Председателя Всероссийского педагогического собрания, ректора Московского государственного университета технологий и управления им.К.Г. Разумовского Валентину Николаевну Иванову, которая посоветовала своим пензенским коллегам наладить взаимовыгодное сотрудничество, тем более, что сейчас Правительство области делает ставку на развитие аграрного сектора экономики и возрождение села. В качестве подарка ребята преподнесли Валентине Николаевне расписанное страусиное яйцо, которое производит компания - ментор, партнер проекта КФХ "Сурский страус".